Guia Trabalhista
Entenda como contratar diarista ou empregada doméstica correttamente, evitando vínculos indesejados e prejuízos. Informazioni pratiche sui tuoi direttori e devono essere fornite.
Molte persone pensano che contrattare i diaristi sia la soluzione perfetta per evitare lavoro, carico di soci e impegni di lavoro. Tuttavia, è importante sapere che il rapporto tra contraente e diarista può essere visto legalmente come un rapporto di lavoro, a seconda di alcuni fattori essenziali.
Scopri questo articolo che è considerato diarista, che si trova in squadra come lavoro domestico e come evitare processi e pregiudizi legali, pianificando correttamente i tuoi contratti domestici.
Ti presentiamo i principi legali e pratici per contrattare la sicurezza, destacando anche le condizioni che definiscono ciascuna categoria conforme alla legislazione brasiliana.
Definizione di diarista e empregada doméstica
Diarista atua de forma autônoma, prestando serviços esporádicos, enquanto empregada doméstica possui vínculo empregatício, com direitos trabalhistas completos.
Secondo la Lei Complementar 150/2015, l'empregada doméstica é quem trabalha mais de dois dias por semana, sob subordinação e continuidade.
Já o trabalho autônomo, por ser eventuali, não gera vínculo. Tuttavia, il contraente deve prestare attenzione alla frequenza e alla forma della prestazione dei servizi.
Le attività di fax, bambini, giardinieri e altri ausiliari si trovano anche nei mesmas regras.
La differenza cruciale è la continuità del servizio, della subordinazione e del pagamento che caratterizzano il vincolo lavorativo.
Come evitare l'assunzione di lavoro da parte dei diaristi
O ponto-chave é limitare la contrattazione del diarista a no máximo dois dias por semana, alem de evitar subordinação direta e controle rígido de horários.
Il servizio del diarista non può avere finalità lucrativa; deve servire esclusivamente alla famiglia, in nessun ambito residenziale, per non configurare altri vínculos.
Formalizza sempre un contratto di prestazione di servizio, specificando i limiti di attività e l'autonomia del professionista.
Il diarista deve essere in grado di organizzare la propria routine e utilizzare i propri metodi nel lavoro.
Se oltre alla subordinazione, alla continuità e all'esclusività, il rischio di riconquistare il posto di lavoro aumenta considerevolmente.
Principali differenze legali tra diarista e impiegato domestico
La legislazione definisce criteri chiari per distinguere un diarista di un'empregada domestica in accordo con dias trabalhados, subordinação e continuità.
Empregada doméstica tem direito a férias, 13º salario, FGTS, INSS e altri benefici garantiti per lei.
Il diarista non ha vincoli formali, non riceve questi benefici né gli obblighi dei lavoratori del contratto.
Le penalità per cui si discutono queste regrazioni includono molte e azioni lavoratrici, oltre a possibili danni alla reputazione del contraente.
Pertanto, ampliare le aspettative e comprendere la legislazione faz toda a diferença na contratação doméstica.
Tabella comparativa di direzioni e obblighi
| Caratteristica | Diarista | Empregada Doméstica |
|---|---|---|
| Dias por semana | Até 2 | Ancora 2 |
| Vínculo empregatício | No | Sim |
| Direito a férias e 13º | No | Sim |
| INSS e FGTS | Opzionale/Autonomo | Obrigatório |
| Multa por dispensa | No | Sim |
- Formalizzare sempre un contratto con diaristas, detalhando dias e tarefas.
- Mai ultrapasse due giorni fissi settimanali per evitare il vincolo.
- Non controllare l'orario di ingresso o quello detto dai diaristi.
- Prefira i pagamenti per il diario o il servizio realizzato.
- Evitare qualsiasi attività con finalità lucrativa che descaratterizzi il servizio domestico.
Vantaggi di ogni modello di contratto
Contrattare il diarista può essere più economico per avere bisogno di eventuali servizi, senza preoccupazioni per il carico di soci e burocrazie lavoratrici.
Già il lavoro domestico offre maggiore stabilità, fiducia, sicurezza e disponibilità, tornando ad essere l'ideale per le famiglie che necessitano di assistenza continua.
Due modelli possono soddisfare esigenze diverse. L'importante è scegliere quello che si adatta meglio al profilo del contratto e alla routine della casa.
Queste opzioni devono essere rispettate in termini di responsabilità, rispetto ed etica professionale, rafforzando la fiducia e un buon rapporto in casa.
Il segreto è conoscere bene i suoi diretti e deveres, prevenendo futuri problemi giuridici.
Punti di attenzione e attenzione al contatto
Prima di firmare qualsiasi accordo, analizzare la frequenza necessaria dei servizi e il grado di fiducia esistente nei confronti di un professionista.
Evitare situazioni che possano essere interpretate come subordinazione, come ordini dettagliati e orari prefissati.
Documenta tutti i pagamenti e mantieni i pagamenti per evitare dubbi in caso di conflitto con i lavoratori.
In caso di dubbio, consultare professionisti specializzati nella direzione del lavoro per gli orientamenti precisi.
Piano di anticipo per scegliere la categoria corretta ed evitare implicazioni legali negative.
Conclusione e raccomandazioni finali
Conoscere le regole per il contratto di impiegati e dipendenti domestici è fondamentale per evitare sorprese e pregiudizi futuri.
Rispettare la legislazione e mantenere un rapporto trasparente per garantire tranquillità e sicurezza tanto al contraente quanto al professionista.
Mantenere le registrazioni organizzate e monitorare la frequenza dei servizi per non superare i limiti da lei.
Aggiorna periodicamente l'analisi delle necessità domestiche, cercando il modello di contratto più adatto alla tua lavatrice.
Un'altra cosa importante è mantenere sempre il dialogo chiaro e trattare un professionista con rispetto per garantire una convivenza armoniosa.
